En España, con una tasa de desempleo juvenil del 26,6%, supera con creces la media mundial del 13% según la OIT, Organización Internacional del Trabajo. L’Oréal Groupe, consciente del alto desempleo juvenil, se compromete a generar oportunidades para jóvenes talentos. La empresa promueve la innovación, el emprendimiento y el trabajo en equipo, y ofrece más de 25.000 oportunidades de empleo para menores de 30 años en todo el mundo, contribuyendo a reducir la brecha de desempleo juvenil mediante el desarrollo profesional y carreras personalizadas para sus empleados jóvenes.
A través de programas como L’Oréal For Youth, lanzado en 2021 con el objetivo de ofrecer a los jóvenes diversas oportunidades de trabajo para iniciar su carrera profesional, impulsa acciones concretas para su empleabilidad. De hecho, gracias a esta iniciativa, en 2023 se generaron en España más de 700 oportunidades de empleo para menores de 30 años, 2.500 fueron los beneficiarios de acciones concretas de empleabilidad y se estimó una tasa de conversión de los becarios del 79%.
De hecho, L’Oréal BOOST, un nuevo programa mundial de apoyo al empleo juvenil, responde a esta necesidad urgente y lidera la creación de un futuro positivo a través de su formación. Así, ofrece a 20.000 estudiantes de todo el mundo, que carecen de un acceso equitativo a oportunidades de aprendizaje, una selección de 30 cursos online, cuidadosamente comisariados por expertos de la empresa. Habilidades del futuro, cada vez más demandadas, como soft skills, digital/e-commerce, sostenibilidad e inglés de negocios son algunas de las materias impartidas.
L’Oréal ofrece una selección de 30 cursos impartidos por expertos. / D.R.
Talento senior
En España, según un estudio realizado por la Fundación Adecco, el 90% de las personas mayores de 50 años que están en paro creen que su currículum es rechazado debido a su edad. Esto explica que el 56% lleve más de un año buscando trabajo, pero el 75% no haya tenido ninguna entrevista en los últimos 6 meses. Por otro lado, el 25% de los mayores de 50 años prefiere no incluir su fecha de nacimiento en el currículum, aunque el 75% lo hace por transparencia y visibilidad. Para ser parte de la solución, L’Oréal Groupe explica que “contar con profesionales senior contribuye a retener el talento y ayuda a construir una cultura de empresa basada en el respeto y la diversidad”. Y es que, para la compañía, el talento senior aporta una diversidad de conocimientos y perspectivas que enriquecen la plantilla existente construyendo una cultura de empresa basada en el respeto y la diversidad: “En España, representa el 26% de la plantilla y el 21% de nuestros equipos tienen más de 50 años”, explicó Blanca Muñoz, Directora de Talento de L’Oréal Groupe.
El programa L’Oréal Groupe for All Generations promueve el desarrollo profesional de sus empleados desde el ingreso hasta la jubilación, enfocándose en la inclusión, y la diversidad generacional. L’Oréal Groupe adapta sus políticas de salud y bienestar para responder a las necesidades cambiantes de su personal, fortalece la empleabilidad a largo plazo, y facilita una transición fluida hacia la jubilación, apoyando también la exploración de nuevos proyectos de vida postL’Oréal. En 2023, el 9% de las nuevas contrataciones fueron mayores de 50 años, y 118 empleados de esta franja cambiaron de puesto dentro de la empresa.
Talento femenino
Según datos del INE, en 2023, el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas cotizadas en el Ibex-35 era del 37,3%, una cifra 3,6 puntos porcentuales superior a la del año anterior. Además, en los últimos diez años, la presencia de mujeres se ha incrementado en 23 puntos porcentuales, pasando del 14,5% en 2013 al 37,3% en 2023. Pero la distribución varía en función del de responsabilidad: mientras que el porcentaje de consejeras en las empresas del Ibex-35 es del 39,4%%, la presencia de mujeres en el cargo de presidente es solo del 11,8%.
Por ello, en L’Oréal Groupe tienen la ambición de contar con colaboradores que fomenten el mayor equilibrio posible en cuanto a género, junto a otros criterios de diversidad e inclusión, para así contar con equipos diversos que contribuyan al propósito de ‘Crear la belleza que mueve el mundo’. “En 2024, el 60% de los puestos directivos en España y Portugal están ocupados por mujeres y, la empresa opera 37 fábricas y emplea a más de 21,700 trabajadores en sus áreas, del que el 48% son mujeres”, añadió Muñoz.
Estos esfuerzos en materia de Diversidad e Inclusión (DE&I), han sido reconocidos globalmente, situando a L’Oréal Groupe en el Top del ranking mundial de igualdad de género Equileap, número 1 en Francia y, además, ha sido reconocida, por séptimo año consecutivo, por el Índice Bloomberg de Igualdad de Género.